社會企業責任

人權政策與管理方案

人權政策

為善盡企業社會責任並落實人權保障,茲參考國際人權法典(International Bill of Rights)與國際勞工組織【關於工作中的基本原則與權利的宣言】(Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work) 等國際公認之人權標準,制定適用於本公司之人權政策,以杜絕侵犯及違反人權的行為,除提供合理安全之工作場所,並使公司現職同仁獲得合理與有尊嚴的對待。

人權評估

本公司在追求企業永續經營之際,亦注重提升對人與環境的關注,承擔並促進對於員工、消費者、整體環境的社會責任。為體現提供安全與健康工作場所的承諾,公司將指派專人依法令規定管理員工職安衛作業。

人權關注事項與做法

提供安全與健康的工作環境

本公司除依法令規範提供安全與健康之工作環境外,定期辦理安全衛生、消防等相關教育訓練,採取必要之預防措施以防止職業災害發生,進而降低工作環境之危險因素。

杜絕不法歧視以合理確保工作機會均等

本公司於聘用、薪酬福利、培訓機會、升遷、解職或退休等勞動權益事項上,對於職工及求職者不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或其他的歧視等因素為由而有不公平的對待。

禁用童工
為確保遵守企業社會責任及道德規範,若為未滿十六歲者,不得安排面談,且不雇用童工,截至2020年12月底止,公司總人數共91人,童工人數為0。

禁止強迫勞動
本公司對於職工之每日、每週正常工作時間及延長工作時間、休假、特別休假及其他各種假別之規定皆符合法令規範。不強迫或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。

身心健康與工作平衡

  • 公司提供場地或贊助經費,鼓勵員工每個月可辦理慶生活動凝聚同仁的情感。
  • 舉辦尾牙、各式節慶活動、調劑員工身心與凝聚向心力外,公司並設置運動及健身設備,供員工工作之餘使用。

人權保障訓練作法

  • 新人訓練-到職時即要求上線進行相關法遵宣導,內容包含:性騷擾防治、反歧視、反騷擾、推行工時管理、保障人道待遇及健康與安全工作環境。
  • 預防職場暴力-透過宣導及公告聲明,使員工了解於執行職務過程中有責任協助確保職場不法侵害之發生,並揭露申訴專線,以打造友善之工作環境。
  • 職業安全系列訓練-內容包含:安全衛生教育訓練、消防安全訓練、緊急應變、急救人員訓練等。
  • 誠信道德宣導-從日常行為與道的標準進行教育與宣導,以期提供一個健康正面的職場文化。

利害關係人

利害關係人聯絡資訊


電話:

+886-2-2797-5852

發言人:

吳玟叡

代理發言人:

關秀甄

若外部人士發現公司內部有不合法(包含貪汙)與不道德行為,亦鼓勵舉報至下列信箱: ir@atrack.com.tw

 

利害關係人鑑別


威潤對於利害關係人之定義係具對組織營運產生影響或受組織影響之內、外部團體或個人。根據上述原則,員工、供應商、股東及客戶係威潤辨認的利害關係人。

 

威潤透過內部與外部等不同溝通管道,收集以上利害相關者回饋的資訊,也參考國際趨勢與規範、客戶要求、同業做法,鑑別各利害相關者所關切之議題,列式各議題回應性與溝通做法。

 

威潤並設有各種溝通及申訴管道,供其詢問及發表意見,以瞭解利害關係人之合理期望及需求,並提供回應機制,處理利害關係人所關切之議題。

 

利害關係人關注議題與溝通管道


 

關注議題

溝通管道

員工權益及僱員關懷

本公司依據勞基法等相關法令訂有工作規則,保障員工應有之權益,並於公司獲利時,依章程將公司營運成果與員工分享並分派員工酬勞,亦利用員工認股權、庫藏股、限制型股票等酬勞員工制度,留任員工,使員工得以長期與公司一同發展與成長,以創造公司、員工、股東三贏之局面。本公司已依照職工福利條例設立職工福利委員會,提供多項職工福利政策予員工,且為員工投保團險以提供適度之保障,以創造和諧之工作環境,豐富員工生活。

投資者關係

本公司以保障股東權益為最大目標,公平對待所有股東,依相關規定及時允當於「公開資訊觀測站」揭露各項財務、業務、內部人持股異動情形等公司重大訊息,且於公司網站架設投資人專區隨時提供投資者更多元化之資訊,以保障投資者之權益,並設置聯絡窗口以供利害關係人作為意見溝通之管道。

供應商關係

本公司依平等互惠原則與供應商建立穩定夥伴關係,以確保公司供應鏈之穩定。本公司並以不定期拜訪供應商或會議方式討論產品交期及供貨品質等資訊回饋供應商。

利害關係人之權利

利害關係人得與公司進行溝通、建言,以維護應有之合法權益。

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