退休制度

退休制度

A.員工有下列情形之一者，得自請退休：

a.工作十五年以上年滿五十五歲者。

b.工作二十五年以上者。

c.工作十年以上年滿六十歲者。

B.員工非有下列情形之一者，本公司不得強制其退休：

a.年滿六十五歲者。

b.心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，本公司得報請中央主管機關核准調整，但不得少於五十五歲。

C.員工退休金給與標準如下：

自99年1月19日本公司適用勞基法之日起，本公司按月提繳其薪資 6 %之金額至勞工個人之退休金專戶。

學習發展

員工之進修及訓練

公司為提升員工素質、加強工作技能、提高工作效率及品質，每年擬定年度教育訓練計畫，針對不同階層和職務之同仁實施在職訓練和派外訓練，以期達到培訓優秀專業人才，進而提高營運績效，以盡開發人力資源運用之效益。

教育訓練項目分為：

• 新人訓練：包含新進同仁職前訓練、品牌、產品訓練…等。
• 專業訓練：提供各單位同仁銷售、企劃、採購、生管、研發、勞安、財務、管理、稽核…等專業訓練。

威潤薪福

員工福利措施

本公司除依勞基法及相關法令辦理外，相關各項薪酬條件及福利項目如下：

• 除基本月薪資，尚提供三節獎金：視本公司營運獲利情形，適時提供同仁激勵獎金如：工作獎金、員工分紅、庫藏股及限制型股票…等獎勵。
• 享有各式保險，如：勞工保險、全民健康保險、員工出差旅平險及團體（含:意外、疾病、職業災害）…等多項保險福利措施。
• 設有「職工福利委員會」 ：以照顧員工生活、調劑員工身心並加強員工之聯誼，負責各項福利方案規劃與執行，透過完善的福利制度及各項員工活動，持續推陳出新辦理員工福利業務，如：家庭日、節慶活動及禮品發放、慶生活動及生日禮券發放、員工旅遊、部門聚餐、急難救助、婚、喪、病及生育等各項福利補助、定期員工健康檢查補助。
• 優秀員工推薦與獎勵管理：為強化內部創業的精神，讓全體同仁融入創新、合作、分享的企業文化，以達激勵同仁敬業樂群及強化企業向心力，提供同仁開放性之管道，由專人維護管理，並於年度依同仁創意程度、提案價值、貢獻度…等表現，給予表揚及獎勵。
• 工作環境與人身安全的保護措施：本公司提供員工舒適、安全、健康之工作環境，如設置員工休息室、購置高效淨水器以提供高品質飲用水、採購水果等供員工食用，另並安排員工接受安全衛生教育訓練，及確實執行消防安檢以維護員工安全。